-
員工到底要什么？
心理學家亞伯拉罕?馬斯洛在1943年引入了“需求層次”的概念，據此闡述了人們獲得激勵以滿足某些基本需求（食品、水、安全），然后才能追求其它更高層次的需求，比如創(chuàng)造和自我實現(xiàn)。如果我們借鑒這種方法來考察公司，現(xiàn)代公司員工到底需要什么？顯然人們期望公司會滿足員工的基本工作“需求”：有競爭力的薪酬、合適的...
-
老板，你究竟要什么？
一個典型的職業(yè)經理人，往往既要錢，又要權，而且還要所謂的“感覺”。在老板眼里，經理人是夠“貪婪”的（見《財富》中文版去年11月上半月刊筆者的專欄文章）。然而，作為相互“博弈”的另一方，老板要的又是什么呢？就貪婪程度而言，老板是否比經理人好一些？我與無數的老板打過交道。他們中的大多數人認為自己在這方面...
-
中國人到底要什么
面對中國，西方評論界與華爾街相差不大，總是傾向于在恐懼與貪婪這兩個極端之間搖擺?？謶址矫妫褐袊倏v匯率，強化軍備，鎮(zhèn)壓異見人士，準備在經濟與地緣政治上蠶食我們的利益！貪婪方面：沒錯，可你得想想所有那些崛起中的中產階級消費者，他們迫切想要接受我們的價值觀，購買我們的產品！中國既是全球最古老的文明，也...
-
在全球受贊賞需要什么？
《財富》（中文版）-- 《財富》“全球最受贊賞的公司”是代表企業(yè)全球聲譽的權威排行榜。其中，由50家公司所組成的“全明星榜”更是大公司軟實力強弱的標桿。但是，迄今為止尚未有一家中國公司入選過“全明星榜”。這也為我們留下了一個未來的挑戰(zhàn)。從另一方面看，50多個分行業(yè)榜上早已經頻繁出現(xiàn)了中國公司的身影。...
-
女性經濟：女人想要什么？
新書《女人想要更多》（Women Want More）的作者告訴我們，女性控制了美國的一半財富。那么，為什么還有這么多公司忽視女性呢？作者：Suzanne Kapner全球范圍內，女性每年購買的消費品占全年18.4萬億美元總消費的64%。不久以后，美國女性員工的數量就會超過男性。女性已經掌握了美國一...
-
我們需要什么樣的領導力？
“洞察全球領導力”專題· [獨家] 克林頓談領導力· [組圖] 全球十大領導力榜樣 · 前美國陸軍總參謀長：如何在復雜多變的世界里當領導我們的世界需要領袖。但是他們在哪里？一個位高權重的人并不一定是天然的領袖，潛在的杰出領袖也并不一定身在眾人矚目的高處。愛德曼國際公關公司日前發(fā)布的信任度調查報告也...
-
人工智能需要什么？同理心和監(jiān)管
AI革命就要來了。采用機器學習這一關鍵人工智能技術的公司數量已經超過大家的想象。隨著此項技術變得越發(fā)普及，應該把監(jiān)管和同理心擺在首要位置。上周三，在加州拉古納尼格召開的《財富》2018年最具影響力下一代女性峰會上，情感人工智能公司Affectiva的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官拉娜·埃爾·卡柳比表示，在技...
-
要確保員工忠誠，就先問問他們想要什么
丹?阿莫斯是保險業(yè)巨頭美國家庭人壽保險公司（Aflac）的董事會主席兼首席執(zhí)行官。他平常要花費大量時間，用于思考女性的需求?！敖洕ネ酥率怪圃旌徒ㄖ纫阅行詾橹鲗У男袠I(yè)受到重創(chuàng)，相應地，家庭對妻子收入的依賴程度之高，已致前所未有。我們公司深受這一形勢的影響。”阿莫斯表示：“對女性而言，至關重要的一點...
-
為自己的未來設想幾種場景，搞清楚自己想要什么
從開始籌建的時候我就在這個公司了?；I建期間（2年），我從事過各種工作：出納，秘書，行政人事，市場……籌建完成以后，公司總部在深圳，但我在北京工作和生活。作為一個32歲的女性，我不可能放棄家庭去深圳工作，所以就留在北京辦事處。但是，現(xiàn)在分配給我的工作每天都像是無所事事，并沒有得到一個理想的職務，感覺好...
-
為自己的未來設想幾種場景，搞清楚自己想要什么
從開始籌建的時候我就在這個公司了。籌建期間（2年），我從事過各種工作：出納，秘書，行政人事，市場……籌建完成以后，公司總部在深圳，但我在北京工作和生活。作為一個32歲的女性，我不可能放棄家庭去深圳工作，所以就留在北京辦事處。但是，現(xiàn)在分配給我的工作每天都像是無所事事，并沒有得到一個理想的職務，感覺好...
時間：
作者：
關鍵詞：
